4 habilidades sociales para tener éxito en el trabajo

Habilidades sociales y hacer amigos en el trabajo es vital para su éxito.

Las habilidades sociales son habilidades blandas que necesitas para tener éxito en tu carrera. La buena noticia es que las habilidades sociales se pueden aprender y mejorar con la práctica. 

Por lo tanto, si no se lleva bien con la gente, la falta de habilidades sociales puede ser la razón. Sin embargo, las personas están en todas partes y debes interactuar con ellas para continuar con tu vida. 

Si no puede encontrar un terreno común con otros, incluso puede perder su trabajo. Por lo tanto, comience a implementar las siguientes habilidades sociales en su rutina diaria tan pronto como sea posible para que pueda tener éxito tanto en el trabajo como en su vida cotidiana.

1. Empatía

La capacidad de relacionarse con los demás y comprender sus sentimientos es una habilidad muy importante en el mundo de hoy. Si escuchas las preocupaciones y sentimientos de otras personas y te pones en su lugar, realmente puedes entenderlos. 

De esta manera, creas mejores soluciones a los problemas porque entiendes lo que las otras personas quieren y necesitan. Además, no olvide que es importante tratar a los demás de la forma en que desea ser tratado. Esta forma de pensar siempre te trae beneficios positivos.

2. Escuchando

No solo escuches. Sé un oyente activo. Esto significa estar completamente comprometido mientras alguien habla. Haga contacto visual con el orador, asienta cuando esté de acuerdo y haga preguntas cuando necesite aclaraciones. 

Escuche lo que la otra persona dice sin interrupción, tómese el tiempo para pensar, formule una respuesta y luego responda. No contestes sin pensar. Una vez que esté acostumbrado a escuchar a otros como este, verá la diferencia positiva de inmediato.

3. Ser positivo

Salude a sus compañeros de trabajo cuando llegue al trabajo por la mañana con una sonrisa en la cara. Te sorprenderá cuántas sonrisas vuelves. Si eres positivo, entonces otros también lo serán contigo. No dude en usar las palabras “por favor” y “gracias”. Ten buenos modales. Obviamente, no dejes que otros se aprovechen de tus buenos comportamientos. Conoce tu personalidad y tus límites y dónde trazas la línea.

4. Cooperación

El trabajo en equipo es esencial en las empresas. Debe poder trabajar con otros para alcanzar un objetivo común. Por lo tanto, es importante que cada persona entienda lo que se espera de él o ella. Si uno no cumple con sus responsabilidades en un equipo, esto puede crear un efecto dominó e impactar el éxito de todo el proyecto. 

Por esta razón, asegúrese de que cada miembro del equipo sepa qué hacer, incluido usted mismo. Además, ayude a sus compañeros de trabajo cuando sea necesario porque se esfuerza por alcanzar el mismo objetivo.

8 pruebas para ayudarte a elegir una nueva carrera

A veces anhelamos un pequeño cambio. No solo ajustes, como un nuevo peinado o una nueva capa de pintura en las paredes, sino cambios radicales, como una nueva carrera profesional.

Según una encuesta reciente de InHerSight , casi tres de cada cuatro mujeres están en el mercado para cambiar de carrera, eso es mucha gente que busca algo nuevo. Afortunadamente, hay muchos recursos para ayudarlo a descubrir el próximo gran paso en su carrera .

De hecho, es posible que se sorprenda de la cantidad de pruebas y evaluaciones informativas que existen para ayudarlo a encontrar el equilibrio. 

Aproveche la oportunidad, realice un cambio y elimínelo con estas evaluaciones profesionales superiores. 

1. La prueba de carrera de Princeton Review

La prueba de carrera de Princeton Review es una de las opciones más cortas, con solo 24 preguntas en total, cada una de las cuales ofrece dos opciones. Una vez que hayas completado la prueba, te dará un color que representa tus fortalezas y tu carrera profesional ideal.

Este cuestionario es un excelente punto de partida para cualquiera que intente descubrir dónde están sus intereses. ¡Incluso recomienda algunas escuelas que ofrecen programas sólidos para tu carrera profesional preferida!

2. El Typefinder® para la planificación profesional

El cuestionario Typefinder® está hecho para aquellos que no tienen una idea clara de lo que les gustaría, pero están listos para el cambio. La evaluación de 15 minutos evaluará principalmente su tipo Myers-Briggs, así como algunos otros rasgos de personalidad, luego utilizará los resultados para sugerir carreras específicas para ti. 

Si bien ver el informe completo de Typefinder® cuesta dinero, el informe básico gratuito aún incluye un resumen de sus valores y motivadores principales, así como cinco posibles trayectorias profesionales y sus respectivos salarios.

3. Eneagrama

Si no has oído hablar del Eneagrama, es la última novedad que está pasando por Instagram y Pinterest, pero en realidad existe desde el siglo XX. Esencialmente, la prueba se hace para arrojar luz sobre su crecimiento personal y espiritual, su trabajo y relaciones personales, y cómo se comunica y dirige. 

Si bien la prueba de Eneagrama en sí no le dará opciones de carrera, hay muchos recursos en línea que describen qué carrera es mejor para su número de Eneagrama.

4. Perfil de intereses O * NET

Con 60 preguntas, el O * NET Interest Profiler le pide al usuario que responda a cada consulta con un rango que va desde no gustar a gustar. Las preguntas se centran en tareas específicas, como arreglar un lavavajillas, administrar una tienda minorista o investigar una cura para una enfermedad. 

Sus resultados se dividen en cinco categorías en función de la cantidad de capacitación que requiere cada trabajo, desde ninguna capacitación hasta un doctorado. Para cada resultado, también encontrará una página detallada que detalla el salario, la educación y las habilidades para el puesto.

5. 16Personalidades

La prueba 16Personalties no está destinada específicamente a ayudarlo a encontrar la carrera adecuada, pero arroja algo de luz sobre su tipo de personalidad, lo que a su vez lo ayuda a comprender su estilo de trabajo y qué trabajos se adaptan mejor a sus fortalezas y debilidades. 

6. Prueba 123

Para una prueba rápida que omite las palabras y se basa en imágenes, consulte Prueba 123. Utiliza una estrategia similar al O * NET Interest Profiler, aprovechando los códigos Holland para llegar a su tipo de personalidad predominante.

El cuestionario dura de 5 a 10 minutos y sugiere las mejores trayectorias profesionales basadas en su nivel de educación.

7. Tipos creativos

¿Ya sabe que está interesado en un camino creativo, pero no está seguro de qué dirección tomar? El cuestionario Tipos creativos utiliza la ciencia y la psicología para desglosar cuál de los ocho tipos creativos eres, luego explica cómo impacta tu enfoque en el trabajo, con quién trabajas bien y tus mayores desafíos. 

8. ¿Qué carrera deberías tener en realidad?

Puedes usar los populares cuestionarios de Buzzfeed para decidir casi todos los aspectos de tu vida, entonces, ¿por qué no dejar que te ayuden con tu carrera? 

De acuerdo, entonces Buzzfeed podría no tener credenciales científicas o psicológicas, pero aún así es una buena manera de aprender un poco más sobre cuáles son sus prioridades.

Beneficios de las pruebas de vocación profesional

Aunque muchos estudiantes seleccionan un curso académico de acuerdo con sus intereses, muchos de ellos no se colocan en una posición profesional satisfactoria a largo plazo. 

Se encuentran en una situación problemática en la parte posterior de sus estudios académicos debido a las dificultades para decidir qué arco profesional eventualmente completará el círculo de una carrera agradable y gratificante

No piense si es uno de esos estudiantes que enfrentan dificultades, ya que en este mercado laboral desarrollado hay muchas herramientas de evaluación de carrera que están especialmente hechas para que lo guíe y lo coloque en una carrera perfecta.

¿Qué es la evaluación de vocación profesional?

La evaluación de carrera o vocacional es el proceso de evaluación de los atributos personales de un individuo, como habilidades y experiencia, intereses, motivaciones, valores y rasgos de personalidad para ayudarlos a encontrar una carrera adecuada. 

Es una prueba de medición del potencial de un individuo para desempeñar un papel crítico en un puesto de trabajo en particular. Estas pruebas ya han tenido un impacto exitoso en el desarrollo de carreras de muchas personas.

Son utilizadas principalmente por centros universitarios de mejora de carrera, consejeros de carrera, empresas de outsourcing, personal privado de recursos humanos, entrenadores de carrera y consejeros de rehabilitación vocacional.

¿Por qué es importante la evaluación de carrera?

Las evaluaciones vocacionales de carrera brindan resultados transparentes y detallados, en función de los cuales un individuo obtiene una respuesta a las ocupaciones que mejor se ajustan a sus habilidades, el entorno ideal en el que debe trabajar, cómo debe comunicarse el individuo con los demás, cuáles son las fortalezas y debilidades del individuo, y lo más importante y un análisis exhaustivo de su pasión.

Tipos de evaluaciones

Los siguientes son los tipos más importantes y populares del famoso test vocacional de carrera:

1. Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) – El indicador de tipo Myers-Birggs ya ha ayudado a las personas durante más de 50 años a encontrar oportunidades de carrera mediante el análisis sistemático de la personalidad. Su creadora, Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers formularon la prueba utilizando la investigación de personalidad de Carl Jung (psiquiatra y psicoanalista suizo). 

Esta prueba ayuda a los profesionales a encontrar áreas de fortalezas y debilidades y, en adelante, les permite determinar carreras bien adaptadas. La prueba se realiza en función de varias características como la extroversión, introversión, detección, intuición, sentimiento, percepción, pensamiento y juicio. Luego presenta los resultados y permite a las personas determinar sus condiciones y entornos de trabajo coincidentes.

2. Keirsey Temperament Sorter (KTS): esta prueba fue creada por David Keirsey para evaluar los resultados psicológicos y de personalidad. La prueba tiene cuatro características de temperamento únicas: idealistas, guardianes, artesanos y racionales, y en estos cuatro temperamentos diferentes, hay ocho tipos de roles y otras variantes exclusivas. 

Después de analizar las características del temperamento, KTS determina las trayectorias profesionales perfectas que son capaces de un inmenso crecimiento personal y éxito profesional. Es diferente de MBTI, ya que MBTI presenta resultados en el patrón de pensamiento de un individuo, mientras que KTS ofrece resultados en observaciones de comportamiento, lo que hace que KTS sea más confiable. KTS también ayuda a resaltar cómo la productividad del trabajo de un individuo se ve afectada por los entornos de trabajo.

3. Inventario de Interés Fuerte – El Inventario de Interés Fuerte fue creado en 1927 por EK Strong, Jr., profesor emérito de Psicología Aplicada en la Universidad de Stanford y se había especializado en psicología organizacional y teoría y desarrollo profesional. 

Es una prueba de evaluación psicológica de carrera e incluye 291 preguntas para la determinación de intereses profesionales y de personalidad. Esta prueba puede ser realizada por cualquier estudiante y profesionales graduados y también por estudiantes escolares. En base a los resultados de las pruebas sobre rasgos convencionales, realistas, de investigación, artísticos, sociales y emprendedores, un estudiante selecciona su trayectoria profesional.

Beneficios de las pruebas de evaluación de carrera

Las pruebas de evaluación de carrera ayudan a una persona a limitar el número de opciones de carrera y ayudan a la persona a determinar habilidades desbloqueadas. Los resultados son útiles para alinear la carrera de un individuo de acuerdo con sus talentos y objetivos personales. 

Una prueba de evaluación de carrera ayuda a una persona que tiene conjuntos de habilidades no organizadas a darse cuenta del valor de sus habilidades inexploradas. Las pruebas mencionadas en este artículo son diferentes y únicas y hacen que un individuo tome decisiones profesionales dignas.

Cómo funcionan las pruebas de personalidad

¿Te ha pedido que realices algunas pruebas de personalidad por parte de un posible empleador? Conoce para qué son y cómo funcionan.

 Una adición relativamente nueva al mundo de la adquisición de talento es pedirles a los solicitantes de empleo y empleados que realicen pruebas de personalidad. Quienes no están familiarizados con el funcionamiento de las pruebas de personalidad a menudo sienten ansiedad ante la perspectiva de un nuevo conjunto de criterios ambiguos. 

Pero realmente no hay necesidad de temer, ya que las pruebas de personalidad pueden proporcionar beneficios tanto para los empleados como para quienes buscan trabajo. 

Es posible que incluso desee realizar algunas evaluaciones de personalidad por su cuenta, para tener una idea de qué carreras podrían ser adecuadas para sus intereses. Siempre es interesante ver los resultados, y pueden darle una idea de lo que podría estar haciendo con su vida laboral.

Aquí está nuestra guía rápida sobre qué son las pruebas de personalidad y por qué deberían ser importantes para usted.

¿Qué son las pruebas de personalidad?

Debido a que las habilidades son importantes para los empleadores, es importante incluir habilidades duras y suaves en su currículum y solicitudes de empleo. Sus habilidades duras son las habilidades técnicas que puede demostrar, como escritura, codificación por computadora, RCP, etc. Las habilidades blandas son aquellas que son más intuitivas, como la escucha activa, el liderazgo y el trabajo en equipo. 

Sin embargo, las pruebas de personalidad (también conocidas como pruebas psicométricas) no están relacionadas con habilidades duras o blandas. Evalúan más allá de sus habilidades e informan a los empleadores sobre su enfoque de comunicación, conflicto y resolución general de problemas. Si le piden que tome una prueba de personalidad, sus habilidades no están bajo escrutinio .

En cambio, el empleador está pensando en la química de aquellos que conforman su fuerza laboral. 

¿Cómo funcionan las pruebas de personalidad?

Es posible que se le solicite que realice una prueba de personalidad antes o después de haber sido contratado. Estas pruebas pueden tomar de unos minutos a más de una hora en completarse, y generalmente siguen un cierto modelo que ha sido revisado por pares (es decir, el modelo ha sido rigurosamente probado por científicos en campos académicos como psicología, antropología y comportamiento organizacional).

MBTI

El indicador de tipo Myers Briggs es probablemente la prueba de personalidad más famosa y establecida. Sin embargo, los creadores insisten en que la prueba no debe usarse para detectar durante el proceso de contratación. Es posible que se le pida que tome un MBTI después de haber sido contratado o con el propósito de ser mentor.

Dto

La evaluación de DiSC no se atribuye a ningún científico, aunque muchos de los principios detrás de ella se introdujeron por primera vez en el libro Emotions of Normal People por el científico William Marston de la década de 1920. Los creadores de esta prueba desean que quienes toman la prueba aumenten su inteligencia emocional general. Dicho esto, algunos empleadores utilizan esta evaluación cuando evalúan a los empleados.

La prueba mide cuatro atributos:

  1. Dominio
  2. Influencia
  3. Firmeza
  4. Escrupulosidad

Big Five

A diferencia de las otras evaluaciones anteriores, la prueba Big Five, también conocida como la prueba Five Factor, no tiene un administrador o marca oficial. La mayoría de las pruebas de cinco factores son completamente gratuitas, pero no son menos populares que las pruebas anteriores.

Como su nombre lo indica, la prueba mide su tendencia hacia cinco atributos. Al finalizar la prueba, se le otorga un porcentaje de 0-100% para cada categoría:

  1. Franqueza
  2. Escrupulosidad
  3. Extraversión
  4. Agradable
  5. Neuroticismo

Conclusión

Es cierto que muchas personas pasan años en una carrera en particular antes de darse cuenta de que no son una buena opción para el trabajo. Cuanto antes pueda encontrar la carrera adecuada para sus habilidades naturales (como su personalidad), más satisfecho y menos agotado estará en su carrera . 

Por lo tanto, si se encuentra entre trabajos o está buscando un cambio de carrera, podría considerar tomar algunas pruebas de carrera para averiguar si está solicitando trabajos que le convengan.

Por otro lado, estas pruebas no siempre son precisas, y no todos los empleadores utilizan una prueba de personalidad para evaluarlo. Como tal, si realiza una prueba de personalidad para un empleador y el empleador dice que la prueba indica que no es una buena opción, confíe en su propia intuición. 

Te conoces mejor que una simple prueba. No tenga miedo de recordarse sobre la falibilidad de una prueba de personalidad si ama lo que hace y confía en sus habilidades para manejar el trabajo . Simplemente pase a la próxima entrevista.

Prepa: ¿preparación universitaria o para la vida?

La adolescencia es mucho más que la preparación para la universidad, y la prepa capacita tanto para la universidad como para la vida.

Observamos y celebramos la mayoría de edad de muchas maneras, incluidas ceremonias religiosas, como confirmación o bar mitzvá, incluso al obtener una licencia de conducir. 

Pero la ceremonia de la mayoría de edad que compartimos más ampliamente como sociedad es la graduación de la prepa, y está directamente ligada a la carrera académica de un niño y, para muchos estudiantes, a la preparación para la universidad.

Para estos adolescentes, el resto de su existencia, sentimientos, sueños , metas y miedos, a menudo quedan en pausa porque comienzan la preparación para la universidad desde la prepa.

Ahora más que nunca, los años de la escuela preparatoria a menudo se consideran principalmente como años de preparación universitaria. Ciertamente, en el tercer año, si no antes, muchos estudiantes que van a la universidad toman un horario completo de clases , exámenes estandarizados, visitas al campus y entrevistas.

Por supuesto, planear para el futuro es algo bueno, al igual que pensar en qué cursos tomar y qué se requiere para alcanzar las metas. ¿Pero la preparación universitaria debería ser realmente una vocación de tiempo completo que induzca el estrés 

Lo que se puede perder en esta apretada agenda es el hecho de que la adolescencia es mucho más que la preparación para la universidad. Se trata de la preparación para el resto de la vida, incluido el desarrollo moral, de la personalidad y socioemocional. 

Ir a la universidad “correcta” o incluso a cualquier universidad justo después de la prepa no es una señal segura de éxito. Los estudiantes que difieren la universidad por un año o más para trabajar, viajar o simplemente pasar más tiempo con su familia no se quedan atrás en el panorama general de la vida. 

De hecho, pueden estar haciéndose un favor y evitando el agotamiento de la universidad tomando un descanso de los académicos de tiempo completo.

La adolescencia puede ser un desafío emocional tanto para los adolescentes como para sus padres. Sin estar seguros de cómo responder a un conjunto aparentemente nuevo de comportamientos cada día, los padres pueden verse tentados a concentrarse en lo que parece más fácil preocuparse y controlar: la prepa y las calificaciones

Se necesita valor para poner la preparación universitaria en una perspectiva más amplia durante la adolescencia de nuestros hijos, especialmente cuando recibimos el mensaje de amigos y familiares de que la admisión a escuelas específicas es la única validación del potencial de un niño brillante. 

La prepa ofrece competencias para la vida y la universidad, conviene no descuidar el aprendizaje equilibrado para los adolescentes,