Uso de big data para combatir COVID-19

La pandemia de COVID-19 ha demostrado ser una batalla que no se puede librar solo en los hospitales.

Los científicos de datos, los bioinformáticos y los bioestadísticos están prestando sus habilidades para ayudar a controlar la pandemia, utilizando macrodatos para informar las estrategias de distanciamiento físico, rastreo de contactos, distribución de ventiladores y desarrollo de vacunas.

En conjunto, este tipo de trabajo se enmarca en un campo llamado biología cuantitativa, un término amplio para la aplicación de modelos matemáticos de alto nivel para resolver problemas que involucran organismos vivos.

Esta experiencia en datos permite a estos científicos modelar las tendencias de infección, predecir las tasas de mutación dentro del virus, determinar los recursos médicos necesarios y comunicar información compleja de una manera accesible.

La profesora Margaret Mayfield, co-creadora de la Maestría en Biología Cuantitativa de la Universidad de Queensland (UQ) , cree que estas habilidades serán esenciales en una variedad de mercados laborales emergentes.

“La biología cuantitativa utiliza conjuntos de datos grandes y complejos que requieren un entrenamiento más allá del estándar que la mayoría de los biólogos obtienen en estos días”, dijo el profesor Mayfield.

“El programa de UQ es el primero de su tipo en Australia y surgió en respuesta a la demanda urgente en los campos biológicos de graduados con estas habilidades analíticas y de programación de alto nivel”.

Ella añadió:

“COVID-19 ha ejemplificado esta necesidad: estamos siendo testigos de situaciones reales de vida o muerte que requieren una rápida resolución de problemas, y los datos provienen de todo el mundo a un ritmo inmanejable sin habilidades informáticas sofisticadas”.

Es por eso que UQ brinda a los estudiantes una visión holística de la ciencia de la información, asegurando que se conviertan en expertos en investigación reproducible, ciencia abierta, control de versiones, administración de datos y comunicación científica.

“Los biólogos necesitan aprender matemáticas, codificación y software de computadora si quieren prosperar en esta nueva era de big data”, dijo el profesor Mayfield.

Al explorar la integración de datos en ciencias biológicas, existen varias especializaciones, con habilidades aplicables a un elemento específico de la pandemia COVID-19.

Los bioinformáticos están examinando la secuencia del genoma y la estructura celular del nuevo coronavirus y están trabajando con epidemiólogos para asesorar sobre las tasas de infección y la detección de medicamentos para posibles tratamientos. Mientras que los bioestadísticos están informando la respuesta de salud pública mediante el mapeo de las tasas de transmisión y mortalidad.

El Dr. Cheong Xin Chan, profesor del conjunto de programas de bioinformática de la UQ , dice que la biología se está convirtiendo cada vez más en una ciencia de la información.

“Les digo a mis estudiantes que la bioinformática se trata de tener la combinación correcta de habilidades técnicas, conocimiento tecnológico y conceptos biológicos para apoyar, si no liderar, la próxima ola impulsada por datos e información en las ciencias biológicas”, dijo.

“Las tecnologías modernas de secuenciación del genoma nos han brindado la capacidad de analizar rápidamente miles y millones de muestras biológicas, lo cual es invaluable a la hora de resolver problemas en el mundo médico.

Sobre las posibilidades de estos desarrollos, el Dr. Chan dijo: “Con la tecnología cada vez más precisa y asequible, la industria ha podido encontrar soluciones a un ritmo antes inimaginable; lo que solía llevar décadas ahora se puede resolver en cuestión de meses. .

“Con estos datos, podemos optimizar las estrategias para abordar todo, desde el diseño de medicamentos hasta la conservación de los ecosistemas”.

Los científicos de datos no solo ayudan a los expertos médicos a comprender la enfermedad COVID-19 en sí, sino que también utilizan modelos estadísticos para informar mejor las políticas gubernamentales y las respuestas de salud pública a la pandemia.

Se han creado marcos matemáticos como Safe Blues para replicar digitalmente la propagación en tiempo real de COVID-19 en la comunidad utilizando dispositivos móviles. Esto permite a los científicos probar “virtualmente” diferentes intervenciones de salud pública, como el distanciamiento social, para predecir su efectividad.

Los programas de investigación como el Estudio ECMOCARD han contado con la ayuda de científicos de datos para organizar la información de salud acumulada en más de 200 hospitales en todo el mundo, para predecir con precisión los requisitos de los pacientes y los resultados del tratamiento.

Incluso los miembros del público en general que se conectan en línea todas las mañanas para verificar la tasa diaria de infección en su ciudad se están beneficiando del trabajo de los expertos en datos, dice el Dr. Michael Waller de los programas de bioestadística de la UQ .

“El trabajo de los bioestadísticos es realmente importante durante una pandemia. Contamos con conocimientos especializados en la aplicación de la estadística dentro del campo de la salud, lo que nos permite asesorar sobre las mejores formas de recolectar y analizar datos de enfermedades ”, dijo.

Los bioestadísticos pueden identificar grupos de infección y poblaciones de alto riesgo, calcular tasas de transmisión y mortalidad y evaluar cosas como “exceso de mortalidad”, que es el número adicional de muertes por encima de lo que hubiéramos esperado ver en “condiciones normales”.

“Incluso una vez que la pandemia de COVID-19 finalmente termine, seguiremos utilizando estos datos para informar las políticas para manejar posibles pandemias futuras”, dijo el Dr. Waller.

Las formas en que podemos aprovechar la información biológica están creciendo exponencialmente, al igual que la demanda de científicos interdisciplinarios con las habilidades necesarias en matemáticas, estadística y biología para dar sentido a estos datos.

La gama de programas basados ​​en datos que ofrece la UQ garantiza que sus graduados tengan las herramientas para usar big data para la toma de decisiones basada en evidencia, para resolver desafíos locales y globales en el campo de la salud pública y más allá.

Para obtener más información sobre cómo estudiar una licenciatura o maestría en ciencias como Maestría en Biología Cuantitativa, Maestría en Ciencia de Datos, Maestría en Bioinformática o Maestría en Bioestadística en la Universidad de Queensland, visite la página de Futuros Estudiantes de la UQ .

Señales de un ambiente de trabajo tóxico

Ninguna cultura laboral es perfecta. Sin embargo, existe una gran diferencia entre un lugar de trabajo imperfecto y uno tóxico.

Desafortunadamente, los entornos de trabajo tóxicos son extremadamente comunes, y trabajar en una durante ocho horas al día, o incluso dos o tres, puede ser emocionalmente agotador, perjudicial para su carrera y perjudicial para su vida y salud personales.

Los signos de un lugar de trabajo tóxico pueden ser sutiles o lentos para afectarlo directamente. Sin embargo, es importante reconocer un ambiente tóxico rápidamente para que cause un daño mínimo. A menos que se pueda revisar un ambiente de trabajo tóxico, debe salir lo antes posible.

Aquí hay algunos signos comunes de un ambiente de trabajo tóxico.

Señales de que su entorno de trabajo es tóxico 

1. La administración es demasiado controladora o demasiado laxa.

Todos los gerentes tienen que mantener su equipo bajo control hasta cierto punto, pero algunos gerentes tóxicos llevan este mandato a un nivel extremo. Microgestionan a sus empleados, les impiden explorar diferentes habilidades o departamentos, insisten en tomar todas las decisiones, incluso si presenta un cuello de botella, critican a los empleados por pequeñas infracciones y otros comportamientos de control que no tienen nada que ver con las necesidades del negocio. 

En el extremo opuesto del espectro, un gerente que es demasiado laxo creará problemas entre los miembros del equipo que buscan liderazgo, capacitación y resolución firme de conflictos.

Ambos estilos de gestión impiden a los empleados ascender, aprender o sentirse seguros de su trabajo. 

2. Los empleados están configurados para fallar y culpar.

Los entornos de trabajo deben ser de apoyo , pero algunos entornos de trabajo tóxicos fomentan una cultura incómoda de señalar con el dedo y la confusión.

Los empleados en entornos de trabajo tóxicos a menudo son empujados a situaciones de “hundirse o nadar” sin apoyo o capacitación adecuada. Inevitablemente, cuando estos empleados experimentan hipo o cometen errores, reciben una gran culpa en lugar de ayuda o comentarios útiles. Los objetivos y las expectativas parecen cambiar con los vientos, lo que hace que sea imposible tener éxito.

3. La gestión se basa en la personalidad en lugar de los negocios y la cultura.

A veces, un gerente o CEO particularmente impulsado por el ego hace el negocio sobre sí mismo en lugar del equipo o las necesidades del negocio. Un gerente podría estar usando el negocio como una plataforma para convertirse en una celebridad de la industria o en un dictador. Luego inclinan las iniciativas comerciales hacia la consolidación de su propio poder o para hacerse brillar.

Este comportamiento tóxico, si no de culto, puede conducir a objetivos irrazonables y no comercializables, decisiones comerciales malas y distraídas, y una cultura laboral descuidada. También puede conducir a prácticas de contratación y asignación deficientes, como favorecer la lealtad ciega de los empleados en lugar de las habilidades o la experiencia. 

4. No hay crédito, comentarios o expectativas para los empleados.

Dar crédito por un buen trabajo es un componente crítico de un lugar de trabajo saludable. En un entorno tóxico, los gerentes rara vez otorgan crédito cuando es debido, ya sea por negligencia o malicia. 

Del mismo modo, los empleados en un entorno tóxico pueden no recibir muchos comentarios útiles sobre su desempeño. En ausencia de comentarios, además de objetivos y expectativas razonables y acordados, los empleados se quedan adivinando. Los problemas de rendimiento nunca mejoran y los empleados no tienen confianza en su trabajo. 

5. Olvídate de dar retroalimentación honesta a la gerencia.

En un ambiente tóxico, no hay una salida clara para que los empleados den su opinión a la gerencia, especialmente la crítica que podría mejorar la cultura. Quizás la gerencia está cerrada a las críticas, o no existe un sistema oficial de evaluación de gerentes, o el departamento de recursos humanos, si existe, no se siente como un lugar seguro para informar problemas.

6. Hay poco o ningún respeto por el tiempo o las necesidades personales de los empleados.

Algunos empleadores tóxicos esperan que sus trabajadores estén de guardia 24-7. Cada vez que el jefe llama, se espera que el empleado deje todo y se ponga a trabajar, incluso si no es necesario para el negocio. Mientras tanto, las peticiones razonables de los empleados de tiempo libre o flexibilidad son rechazadas, castigadas o aplastadas por la culpa.

Estas estructuras de trabajo tóxicas pueden causar estragos en la vida personal de los empleados, los niveles de estrés, la salud y, por lo tanto, su productividad en el trabajo. Un ambiente de trabajo saludable respeta a sus empleados como seres humanos con necesidades y límites.

7. Los sistemas disfuncionales son permanentes.

Un ambiente de trabajo saludable intentará abordar los sistemas que no funcionan, como una falla en la comunicación que ralentiza la producción. En un ambiente tóxico, no se puede arreglar tales sistemas disfuncionales. Quizás el dogma corporativo es demasiado rígido o resistente al cambio, o las personalidades involucradas lo hacen imposible. Esto lleva a la frustración y la ira entre los empleados, sin salida. También conduce a prácticas comerciales malas o pasadas de moda.

8. La gerencia alienta o muestra un comportamiento no profesional.

Todos los gerentes necesitan soltarse a veces. Sin embargo, el comportamiento sistémico no profesional puede crear una base para un ambiente tóxico. 

Tenga cuidado con el gerente que cotillea con sus subordinados, tiene problemas de límites, deja que los acosadores en el lugar de trabajo no sean controlados, favorece o desagrada abiertamente a ciertos empleados, actúa como un amigo, pone los gastos personales en la tarjeta de la compañía, se emborracha demasiado en eventos laborales, dice ofensivo o inapropiado cosas, descuida sus propios deberes laborales, desaparece y no responde los correos electrónicos durante largos períodos de tiempo, no parece importarle o se preocupa tanto que se vuelven demasiado emocionales.

9. Te sientes mal, confundido, deprimido y / o ansioso de forma regular debido a problemas en el lugar de trabajo.

Al igual que una relación tóxica, un ambiente de trabajo tóxico tiene una forma de meterse en la cabeza y confundirte sobre lo que realmente está sucediendo. En el mejor de los casos, puede sentirse agravado por sus colegas y la gerencia todo el tiempo. En el peor de los casos, experimenta problemas personales o de salud, siente que siempre tiene la culpa, se olvida de sí mismo, de su valor y de sus objetivos profesionales. 

Al reconocer que estás en un lugar de trabajo tóxico, puedes ahorrarte esta terrible lucha y partir hacia pastos más verdes.

Alejarse.

6 trabajos por las que vale la pena volver a la escuela

El trabajo de Asesor financiero permite revisar las finanzas personales

¿Quemado en tu trabajo actual? ¿Atrapado en una ocupación que nunca quisiste? ¿Estás buscando un cambio ahora que llegaste a la mediana edad pero temes que sea demasiado tarde para cambiar de carrera?

AARP, el grupo de defensa de los estadounidenses mayores, le preguntó al gurú del empleo Dr. Laurence Shatkin, Ph.D. el autor de “La secuela: cómo cambiar su carrera sin comenzar de nuevo” para identificar los mejores trabajos de gran demanda y demanda para las personas mayores de 40 años que no tienen miedo de “volver a los libros”; si eso significa ingresar a un programa de certificación o “ir hasta el final” y obtener un título de maestría. He aquí un vistazo a los seis mejores trabajos que recomienda Shatkin.

1. Psicólogo industrial-organizacional

Salario promedio: $94,720

Los psicólogos industriales y organizacionales “aplican investigaciones que mejoran el bienestar y el desempeño de las personas y las organizaciones que los emplean”, según la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. El grupo señala que los deberes van desde la selección de empleados y el desarrollo de líderes hasta el estudio de la motivación y la facilitación del cambio organizacional.

Necesitará un título de maestría para este trabajo, pero los trabajadores mayores tienen una ventaja sobre los graduados más jóvenes. “Alguien de más de 40 años puede usar su experiencia previa en el lugar de trabajo para sugerir temas de investigación y proporcionar ideas que [más] trabajadores verdes no percibirían”, dijo Shatkin a AARP. La tasa de crecimiento del empleo en este campo es del 35 por ciento, y los psicólogos industriales y organizacionales, a diferencia de otros puestos de psicología, no necesitan un doctorado.

2. Asesor financiero personal

Salario promedio: $66,580

Shatkin dice que la tasa de crecimiento proyectada para esta ocupación es del 32 por ciento, y dice que es una muy buena opción para las personas con experiencia o educación en las áreas de finanzas o seguros.

“El boca a boca es la forma principal en que los asesores encuentran clientes, y los trabajadores experimentados que hacen la transición a esta carrera se benefician de tener una mejor red para hacer tales contactos”, dijo Shatkin a AARP. “El trabajo también puede cambiarse fácilmente a tiempo parcial, por lo que es una opción irse gradualmente al retiro”.

Los títulos en economía, negocios o contabilidad también ayudan, y estudiar para obtener el estatus de Planificador Financiero Certificado contribuirá en gran medida a aumentar la credibilidad con clientes potenciales. También puede requerirse una licencia por parte de una junta reguladora estatal si vende ciertos productos financieros, como pólizas de seguro.

3. Especialista en formación y desarrollo.

Salario promedio: $55,150

Las personas con buenas habilidades de comunicación deben considerar un cambio de carrera universitaria a especialista en capacitación y desarrollo, un campo con una tasa de crecimiento anual proyectada del 28 por ciento. Según AARP, estos profesionales “crean, conducen y evalúan programas de capacitación de empleados para corporaciones, instituciones financieras y agencias gubernamentales”.

Shatkin le dijo a AARP que al enseñar a otros, los trabajadores “pueden aprovechar el conocimiento de un campo, pero también desarrollar las habilidades de las personas desarrolladas en una carrera anterior”. Y son posibles muchos arreglos de trabajo, desde el interno hasta un entrenador autónomo. Un título en recursos humanos o negocios suele ser un requisito previo para un trabajo de capacitación y desarrollo, y los puestos gubernamentales también requerirán un examen de servicio civil. Para obtener una ventaja sobre las oportunidades de trabajo, tome el examen de la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo para Certificación de Profesional en Aprendizaje y Certificación de Desempeño, dice AARP.

4. Terapeuta recreativo.

Salario promedio: $41,060

Los terapeutas recreativos hacen que los pacientes lesionados vuelvan a ponerse de pie usando música y arte, y juegos y deportes. “Puede utilizar la experiencia previa con un deporte, arte, danza u otra actividad recreativa y el trabajo exige compasión y habilidades interpersonales que los trabajadores mayores pueden haber desarrollado”, dice Shatkin.

Normalmente, estos puestos requieren una licenciatura, mientras que tener una maestría mejorará su contratación y las perspectivas de pago. Shatkin señala que los empleadores en el campo prefieren terapeutas certificados. La certificación del Consejo Nacional de Recreación Terapéutica requiere pasar un examen escrito y registrar al menos 480 horas como pasante. La organización otorga reconocimiento en siete especializaciones: deportes y recreación adaptativos, salud conductual, servicios de inclusión comunitaria, discapacidades del desarrollo, geriatría, pediatría y medicina física / rehabilitación.

5. Técnico de registros médicos e información de salud.

Salario promedio: $33,310

La atención médica es el campo más grande y de más rápido crecimiento de Estados Unidos y, por lo tanto, es perfecto para mayores de 40 años que buscan un nuevo concierto, según Shatkin. Las habilidades interpersonales y de computación son útiles, pero “es posible trabajar en muchos niveles diferentes de educación y habilidad, y muchos trabajos no involucran atención al paciente”, dijo a AARP.

Para el año próximo, se espera que este campo haya crecido un 21 por ciento. Por lo general, se requiere un título de asociado, junto con la certificación profesional como, por ejemplo, un Técnico de Información de Salud Registrado (RHIT) o un Registrador Certificado de Tumores (CTR).

6. Técnico psiquiátrico

Salario promedio: $28,470

Estos trabajos requieren la menor cantidad de educación y capacitación adicional de los seis, aunque sí requieren la finalización de un programa de certificado de un año seguido de capacitación en el trabajo que sigue a los compañeros de trabajo experimentados. Según AARP, ese proceso puede demorar algunas semanas o varios meses. Durante ese tiempo, los aprendices de técnicos psiquiátricos “trabajarán bajo la dirección de psiquiatras, enfermeras registradas y expertos en salud mental para monitorear a pacientes con discapacidades psicológicas o del desarrollo en una amplia gama de entornos, desde programas de rehabilitación de drogas hasta prisiones”, según AARP.

Los trabajadores mayores se adaptan realmente a este campo, dijo Shatkin. “El trabajo es menos exigente físicamente que la enfermería, y los trabajadores maduros pueden aportar compasión y experiencias de vida compartidas al trabajo”, dijo a AARP.

¿Hay algo que los ingenieros NO hagan? Esto es ser un ingeniero

Ingenieros dirigiendo un proyecto

Como ingeniero, tu carrera puede ser súper flexible para adaptarse a tus habilidades e intereses. Incluso si no estas seguro de qué tipo de ingeniero quieres ser, lo mejor es que muchas de las habilidades que aprendes son transferibles a todos los tipos de ingeniería. De hecho, muchas universidades, ofrecen la opción de elegir su especialización después de uno o dos años.

En un sentido muy básico, usamos las matemáticas y ciencias y resuelven problemas mundiales. Si crees que eso hace que la ingeniería suene demasiado simplista, piénsalo de nuevo. Son las formas inteligentes en que los ingenieros usan su conocimiento lo que los hace únicos.

El campo de la ingeniería es tan vasto que es muy difícil definir exactamente lo que hace un ingeniero. Los grandes ingenieros poseen cuatro rasgos que se pueden aplicar a cualquier carrera de ingeniería.

1. Los ingenieros son solucionadores de problemas.

Estudian matemáticas y ciencias de alto nivel, y las utilizan junto con su creatividad e imaginación, para aislar problemas, analizarlos, abordarlos y encontrar formas prácticas de cambiar las cosas para que funcionen mejor y mejoren las cosas para nosotros.

2. Los ingenieros prosperan arreglando cosas

“Si no está roto, no lo arregles”. Bueno, no si eres ingeniero. Creen que el hecho de que algo funcione no significa que no se pueda “arreglar” con algunas características nuevas o hacer que vaya más rápido. No se conformarán con “eso servirá”. Para ellos, no existe tal cosa como “mejor”. Trabajan duro para mejorar las cosas o hacer que funcionen de manera más eficiente o menos costosa.

3. Los ingenieros necesitan una buena comunicación

Los ingenieros exitosos son excelentes para comunicar ideas e instrucciones, tanto verbalmente como por escrito. La ingeniería implica poder negociar y consultar con otros profesionales para obtener los mejores resultados. A menudo necesitan trabajar en equipos completos de personas de diferentes disciplinas. Entregar documentación que sea clara y concisa también es algo que un ingeniero debe poder hacer.

4. Los ingenieros deben ser pensadores de “gran imagen”

Comprender todo el alcance de un proyecto es importante para cualquier carrera de ingeniería. Eso implica comprender las limitaciones, priorizar las tareas, administrar los presupuestos de los proyectos y trabajar hasta los plazos. Los diseños y planes de un ingeniero deben cumplir con los más altos estándares de calidad y seguridad. Luego, deben administrar las personas, los procesos y la maquinaria involucrados en la finalización de un proyecto.

Algunas tareas que un ingeniero podría realizar

Si te estás preguntando acerca de tu carrera de ingeniería y qué podría implicar el día a día, sigue leyendo. Los ingenieros a menudo trabajan en proyectos, por lo que un día puede ser muy diferente del siguiente, dependiendo de qué parte del proyecto se trate.

Un día podrás estar diseñando una estructura, al día siguiente escribiendo un informe o alguna documentación. A menudo puedes enviar correos electrónicos con instrucciones detalladas, preparar y presentar una propuesta, hablar por teléfono con un cliente de consultoría o asistir a una reunión en el sitio.

¿En qué campos trabajan los ingenieros?

Hay muchas áreas diferentes de ingeniería. Pero recuerda, los ingenieros generalmente pueden moverse de un campo a otro o combinar sus intereses. Un ejemplo es la industria minera que necesita muchos eléctricos y mecánicos.

El mejor título profesional de hoy: carrera en finanzas

Si tienes habilidades matemáticas y analíticas sólidas, aprovecha al máximo uno de los mejores títulos profesionales, la carrera en finanzas.

Prácticamente todas las empresas de todos los tamaños necesitan ayuda para analizar sus oportunidades y necesidades financieras. Un título en finanzas abrirá la puerta a una gama de carreras en demanda que ganan altos salarios.

Las oportunidades pueden incluir gestión financiera en empresas y empresas, gestión de bancos comerciales, corretaje de acciones, seguros, gestión de ahorros y préstamos, análisis de seguridad y gestión de fideicomisos. Con la licencia, puede convertirse en un analista financiero certificado o un planificador financiero certificado.

Un título en finanzas también es una preparación sólida para estudios de posgrado en negocios, derecho, finanzas o economía. Las posibilidades son infinitas, pero obtener su licenciatura en Finanzas es un paso clave. Para ayudarte a comenzar, aquí hay un panorama sobre el brillante futuro de una carrera profesional en finanzas.

¿Qué tipo de carrera en finanzas deberías obtener?

Si está interesado en los aspectos financieros de los negocios en general, una licenciatura en finanzas puede ser para ti. Si deseas trabajar específicamente en finanzas o cursar estudios de posgrado, una licenciatura en finanzas satisfará tus necesidades. Dependiendo del programa, puede seleccionar una concentración relacionada con sus objetivos profesionales específicos.

Puede optar por obtener su título en línea o en el campus. Ambas opciones tienen sus ventajas, pero un título en línea te permite la flexibilidad de completar los cursos en cualquier momento desde cualquier lugar. 

¿Cuánto dinero ganan las personas con una licenciatura en Finanzas?

Una licenciatura en finanzas le proporcionará varias opciones de carrera. A continuación, veremos algunas de estas opciones y sus salarios medios, según la Oficina de Estadísticas Laborales .

  • Gerente financiero: $ 127,990 (19)
  • Asegurador de seguros: $ 69,380 (-5)
  • Analista financiero certificado (CFA): $ 85,660 (11)
  • Planificador financiero certificado (CFP): $ 66,610

La mayoría de estas carreras están creciendo más rápido que el promedio. Se proyecta que la demanda de un gerente financiero crecerá un 19% en la próxima década, con una demanda de CFA de un 11%. Por otro lado, se espera que la demanda de suscriptores de seguros disminuya en un 5%. La buena noticia es que tiene una amplia variedad de opciones con salarios sólidos y una perspectiva sólida.

¿Qué se puede hacer con una licenciatura en finanzas?

Una licenciatura en Finanzas puede ser el primer paso hacia un título de posgrado que ofrece una variedad de oportunidades profesionales lucrativas. Puede realizar estudios de posgrado en finanzas, economía, negocios o derecho.

El título también puede conducir directamente a una carrera como consultor financiero personal, gerente financiero para empresas o gerente de un banco comercial. Puede trabajar en seguros, inversiones, fusiones y adquisiciones, y mucho más. Con licencia y / o capacitación adicional, puede convertirse en CFA o CFP.

¿Cuáles son los requisitos para una licenciatura en finanzas?

En general, una licenciatura en Finanzas tomará cuatro años en completarse. Tomarás cursos sobre inversiones, valoración corporativa, finanzas corporativas, contabilidad, economía, análisis, instituciones financieras, principios de finanzas, etc.

No es sorprendente que hagas muchas matemáticas. Muchos programas también le enseñarán habilidades comerciales generales, comunicación y ética relacionadas con las finanzas. Es posible que deba completar una pasantía, pero este no es siempre el caso. Algunos programas requieren un seminario senior, cartera u otra forma de proyecto final.

Beneficios de las pruebas de vocación profesional

Aunque muchos estudiantes seleccionan un curso académico de acuerdo con sus intereses, muchos de ellos no se colocan en una posición profesional satisfactoria a largo plazo. 

Se encuentran en una situación problemática en la parte posterior de sus estudios académicos debido a las dificultades para decidir qué arco profesional eventualmente completará el círculo de una carrera agradable y gratificante

No piense si es uno de esos estudiantes que enfrentan dificultades, ya que en este mercado laboral desarrollado hay muchas herramientas de evaluación de carrera que están especialmente hechas para que lo guíe y lo coloque en una carrera perfecta.

¿Qué es la evaluación de vocación profesional?

La evaluación de carrera o vocacional es el proceso de evaluación de los atributos personales de un individuo, como habilidades y experiencia, intereses, motivaciones, valores y rasgos de personalidad para ayudarlos a encontrar una carrera adecuada. 

Es una prueba de medición del potencial de un individuo para desempeñar un papel crítico en un puesto de trabajo en particular. Estas pruebas ya han tenido un impacto exitoso en el desarrollo de carreras de muchas personas.

Son utilizadas principalmente por centros universitarios de mejora de carrera, consejeros de carrera, empresas de outsourcing, personal privado de recursos humanos, entrenadores de carrera y consejeros de rehabilitación vocacional.

¿Por qué es importante la evaluación de carrera?

Las evaluaciones vocacionales de carrera brindan resultados transparentes y detallados, en función de los cuales un individuo obtiene una respuesta a las ocupaciones que mejor se ajustan a sus habilidades, el entorno ideal en el que debe trabajar, cómo debe comunicarse el individuo con los demás, cuáles son las fortalezas y debilidades del individuo, y lo más importante y un análisis exhaustivo de su pasión.

Tipos de evaluaciones

Los siguientes son los tipos más importantes y populares del famoso test vocacional de carrera:

1. Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) – El indicador de tipo Myers-Birggs ya ha ayudado a las personas durante más de 50 años a encontrar oportunidades de carrera mediante el análisis sistemático de la personalidad. Su creadora, Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers formularon la prueba utilizando la investigación de personalidad de Carl Jung (psiquiatra y psicoanalista suizo). 

Esta prueba ayuda a los profesionales a encontrar áreas de fortalezas y debilidades y, en adelante, les permite determinar carreras bien adaptadas. La prueba se realiza en función de varias características como la extroversión, introversión, detección, intuición, sentimiento, percepción, pensamiento y juicio. Luego presenta los resultados y permite a las personas determinar sus condiciones y entornos de trabajo coincidentes.

2. Keirsey Temperament Sorter (KTS): esta prueba fue creada por David Keirsey para evaluar los resultados psicológicos y de personalidad. La prueba tiene cuatro características de temperamento únicas: idealistas, guardianes, artesanos y racionales, y en estos cuatro temperamentos diferentes, hay ocho tipos de roles y otras variantes exclusivas. 

Después de analizar las características del temperamento, KTS determina las trayectorias profesionales perfectas que son capaces de un inmenso crecimiento personal y éxito profesional. Es diferente de MBTI, ya que MBTI presenta resultados en el patrón de pensamiento de un individuo, mientras que KTS ofrece resultados en observaciones de comportamiento, lo que hace que KTS sea más confiable. KTS también ayuda a resaltar cómo la productividad del trabajo de un individuo se ve afectada por los entornos de trabajo.

3. Inventario de Interés Fuerte – El Inventario de Interés Fuerte fue creado en 1927 por EK Strong, Jr., profesor emérito de Psicología Aplicada en la Universidad de Stanford y se había especializado en psicología organizacional y teoría y desarrollo profesional. 

Es una prueba de evaluación psicológica de carrera e incluye 291 preguntas para la determinación de intereses profesionales y de personalidad. Esta prueba puede ser realizada por cualquier estudiante y profesionales graduados y también por estudiantes escolares. En base a los resultados de las pruebas sobre rasgos convencionales, realistas, de investigación, artísticos, sociales y emprendedores, un estudiante selecciona su trayectoria profesional.

Beneficios de las pruebas de evaluación de carrera

Las pruebas de evaluación de carrera ayudan a una persona a limitar el número de opciones de carrera y ayudan a la persona a determinar habilidades desbloqueadas. Los resultados son útiles para alinear la carrera de un individuo de acuerdo con sus talentos y objetivos personales. 

Una prueba de evaluación de carrera ayuda a una persona que tiene conjuntos de habilidades no organizadas a darse cuenta del valor de sus habilidades inexploradas. Las pruebas mencionadas en este artículo son diferentes y únicas y hacen que un individuo tome decisiones profesionales dignas.

3 formas de mantenerte ocupado si aún no has conseguido un trabajo

Si bien el escenario ideal para la mayoría de los graduados es comenzar a trabajar lo antes posible después de la graduación, es posible que aún no hayan logrado obtener un trabajo, a pesar de varias aplicaciones y pulido de CV realizado.

Las tasas de desempleo siguen siendo altas en muchos países. Incluso en los Estados Unidos, donde el mercado laboral es actualmente fuerte, el desempleo para aquellos con un título universitario de 3.9 % en diciembre pasado.

Si le ha resultado difícil conseguir un trabajo antes de graduarse, ¡no se desespere! En lugar de caer víctima de la ansiedad, aquí hay algunos consejos para mantenerse ocupado y productivo mientras busca trabajo.

Voluntariado

Si está en la posición financiera para hacerlo, considere ofrecerse como voluntario en una organización sin fines de lucro o de caridad que le apasiona mientras espera obtener un trabajo de tiempo completo después de la graduación, o incluso antes de graduarse.

Mantendrá su tiempo ocupado mientras hace algo que le apasiona, sin mencionar que aumentará su CV.

También obtendrá algunas habilidades valiosas que lo preparan para el mundo laboral, como la gestión del tiempo, la resistencia y la adaptabilidad.

Además, si te encuentras comprometido con la causa y quieres seguir una carrera en ese campo en particular, ya tienes un pie en la puerta.

Al ofrecerse como voluntario, puede conectarse con otras personas de ideas afines en organizaciones benéficas u organizaciones similares que reconocerán su pasión. Pueden terminar ofreciéndole un trabajo o, al menos, orientarlo en la dirección correcta.

Intenta trabajar independientemente

Freelancing s es popular entre los millennials, y ahora los Gen Z también están siguiendo su ejemplo. Entonces, ¿por qué no intentas trabajar independientemente si no puedes encontrar un trabajo a tiempo completo?

Según Robyn D Shulman, escritor de Forbes, trabajar independientemente es una excelente manera de obtener experiencia temprana en la industria, aprender más sobre el mundo de los negocios y hacer contactos valiosos en su industria.

También aconsejó a los graduados que publicaran sus propios trabajos independientes en las bolsas de trabajo en línea como Fivver, Upwork y Linkedin Profinder , un sitio donde los trabajadores independientes pueden ofertar en proyectos.

Hacer trabajo independiente lo mantendrá ocupado mientras mantiene sus habilidades afiladas, y le brinda experiencia adicional para poner en su CV.

Eche un vistazo a las industrias de más rápido crecimiento de este año y vea si sus habilidades coinciden. Por ejemplo, la ingenierías industriales y en mecatrónica tienen gran potencial actualmente.

Ir a través de diferentes canales para encontrar un trabajo.

¿Solicitó varios puestos vacantes en Indeed o Glassdoor y aún no ha recibido respuesta de ningún empleador? Tal vez es hora de probar una táctica diferente.

Los graduados universitarios de hoy tienen muchas opciones a la hora de buscar trabajo. Busque grupos de Facebook o sitios web especializados que puedan publicar trabajos en su área, como los que están específicamente para empresas nuevas o empresas tecnológicas, por ejemplo.

Si hay ciertas compañías para las que le encantaría trabajar, también puede considerar contactarlas directamente, incluso si no han publicado ningún trabajo nuevo.

Pasar por diferentes canales de trabajo lo mantendrá productivo y evitará que se sienta desmotivado cuando haya agotado todas las solicitudes de empleo relevantes en solo uno o dos sitios web.

Los Mejores Trabajos para Ermitaños

Si eres introvertido o tímido, también hay oportunidades de carrera para ti. Te presentamos los trabajos perfectos para ermitaños.

¿Te incomoda cuando llegas a la parte de una  solicitud de trabajo  que dice “que le guste trabajar en equipo”? Muchos empleadores valoran la  colaboración  y la  capacidad de trabajar bien con los demás . Pero no todos los solicitantes de empleo quieren pasar sus días de trabajo en contacto constante con sus compañeros.

Si eres  introvertido , tímido o simplemente alguien que prefiere trabajar solo, no estás condenado a pasar tu carrera escondiéndote en una sala de conferencias o pidiendo  días ocasionales de trabajo en casa . Hay algunos trabajos para ermitaños, donde la capacidad de trabajar solo es un requisito ocupacional.

Opciones de trabajo para ermitaños

Lo mejor de todo es que puede capacitarse para muchos de estos trabajos en mucho menos tiempo del que tomaría obtener un título universitario de cuatro años. Si desea una carrera en la que su esencia de ermitaño sea una ventaja, considere estas ocupaciones:

Técnico de museo

Si tiene una atención súper humana a los detalles y una pasión por el arte, la historia del arte o la arqueología, una carrera como técnico de museos podría atraerlo. También conocidos como registradores, los  técnicos del museo  registran objetos o artefactos y los preparan para la exhibición. Este trabajo requiere al menos una licenciatura y paga un salario medio anual de $ 44,970 dlls.

Diseñador Gráfico

El diseñador gráfico  no es el trabajo de más rápido crecimiento en nuestra lista; de hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales pronostica un crecimiento de solo 4% en la próxima década. Sin embargo, con un salario medio de $ 50,370 dlls por año, es un trabajo que paga bien para una persona creativa. 

El BLS también informa que aproximadamente 1 de cada 5 diseñadores gráficos trabajan por cuenta propia, lo cual es una ventaja adicional para los emprendedores que prefieren trabajar solos. La educación de nivel de entrada típica para este trabajo es una licenciatura, pero su  cartera  será aún más importante que su educación formal en este papel.

Buceador Comercial

El buceo no es solo una actividad recreativa. Los buzos comerciales  usan sus habilidades para inspeccionar y reparar estructuras submarinas. Ganan un salario medio anual de $ 49,140 dlls por este trabajo, que pueden realizar con solo un diploma de preparatoria sin título, y algunas habilidades serias de buceo y reparación, por supuesto.

Técnico de aerogeneradores

Estos técnicos  instalan y reparan turbinas eólicas, pero la mayor parte de su trabajo implica mantenimiento, y eso significa estar en el sitio y, a menudo, en el aire, utilizando arneses de seguridad. 

Por lo tanto, este no es un trabajo para personas que tienen miedo a las alturas. Pero, si puede manejar ese aspecto del trabajo, no le faltará trabajo: la Oficina de Estadísticas Laborales pronostica un crecimiento del 96% entre 2016 y 2026. Este trabajo paga un salario medio anual de $ 54,370, y requiere un diploma de preparatoria.

Ingeniero de software

Tendrá que hablar ocasionalmente con humanos en su carrera como  desarrollador de software , para comprender las necesidades de los usuarios y comunicarse con el resto de su equipo. 

Sin embargo, un buen porcentaje de su día probablemente lo pasará trabajando solo, desarrollando y probando aplicaciones. Incluso puede trabajar desde casa. 

Este trabajo generalmente requiere una licenciatura o ingeniería en línea, y ofrece un salario medio anual de $ 105,590 dlls. También es un campo de rápido crecimiento: la Oficina de Estadísticas Laborales predice que esta ocupación crecerá un 24% entre 2016 y 2026.

Cómo funcionan las pruebas de personalidad

¿Te ha pedido que realices algunas pruebas de personalidad por parte de un posible empleador? Conoce para qué son y cómo funcionan.

 Una adición relativamente nueva al mundo de la adquisición de talento es pedirles a los solicitantes de empleo y empleados que realicen pruebas de personalidad. Quienes no están familiarizados con el funcionamiento de las pruebas de personalidad a menudo sienten ansiedad ante la perspectiva de un nuevo conjunto de criterios ambiguos. 

Pero realmente no hay necesidad de temer, ya que las pruebas de personalidad pueden proporcionar beneficios tanto para los empleados como para quienes buscan trabajo. 

Es posible que incluso desee realizar algunas evaluaciones de personalidad por su cuenta, para tener una idea de qué carreras podrían ser adecuadas para sus intereses. Siempre es interesante ver los resultados, y pueden darle una idea de lo que podría estar haciendo con su vida laboral.

Aquí está nuestra guía rápida sobre qué son las pruebas de personalidad y por qué deberían ser importantes para usted.

¿Qué son las pruebas de personalidad?

Debido a que las habilidades son importantes para los empleadores, es importante incluir habilidades duras y suaves en su currículum y solicitudes de empleo. Sus habilidades duras son las habilidades técnicas que puede demostrar, como escritura, codificación por computadora, RCP, etc. Las habilidades blandas son aquellas que son más intuitivas, como la escucha activa, el liderazgo y el trabajo en equipo. 

Sin embargo, las pruebas de personalidad (también conocidas como pruebas psicométricas) no están relacionadas con habilidades duras o blandas. Evalúan más allá de sus habilidades e informan a los empleadores sobre su enfoque de comunicación, conflicto y resolución general de problemas. Si le piden que tome una prueba de personalidad, sus habilidades no están bajo escrutinio .

En cambio, el empleador está pensando en la química de aquellos que conforman su fuerza laboral. 

¿Cómo funcionan las pruebas de personalidad?

Es posible que se le solicite que realice una prueba de personalidad antes o después de haber sido contratado. Estas pruebas pueden tomar de unos minutos a más de una hora en completarse, y generalmente siguen un cierto modelo que ha sido revisado por pares (es decir, el modelo ha sido rigurosamente probado por científicos en campos académicos como psicología, antropología y comportamiento organizacional).

MBTI

El indicador de tipo Myers Briggs es probablemente la prueba de personalidad más famosa y establecida. Sin embargo, los creadores insisten en que la prueba no debe usarse para detectar durante el proceso de contratación. Es posible que se le pida que tome un MBTI después de haber sido contratado o con el propósito de ser mentor.

Dto

La evaluación de DiSC no se atribuye a ningún científico, aunque muchos de los principios detrás de ella se introdujeron por primera vez en el libro Emotions of Normal People por el científico William Marston de la década de 1920. Los creadores de esta prueba desean que quienes toman la prueba aumenten su inteligencia emocional general. Dicho esto, algunos empleadores utilizan esta evaluación cuando evalúan a los empleados.

La prueba mide cuatro atributos:

  1. Dominio
  2. Influencia
  3. Firmeza
  4. Escrupulosidad

Big Five

A diferencia de las otras evaluaciones anteriores, la prueba Big Five, también conocida como la prueba Five Factor, no tiene un administrador o marca oficial. La mayoría de las pruebas de cinco factores son completamente gratuitas, pero no son menos populares que las pruebas anteriores.

Como su nombre lo indica, la prueba mide su tendencia hacia cinco atributos. Al finalizar la prueba, se le otorga un porcentaje de 0-100% para cada categoría:

  1. Franqueza
  2. Escrupulosidad
  3. Extraversión
  4. Agradable
  5. Neuroticismo

Conclusión

Es cierto que muchas personas pasan años en una carrera en particular antes de darse cuenta de que no son una buena opción para el trabajo. Cuanto antes pueda encontrar la carrera adecuada para sus habilidades naturales (como su personalidad), más satisfecho y menos agotado estará en su carrera . 

Por lo tanto, si se encuentra entre trabajos o está buscando un cambio de carrera, podría considerar tomar algunas pruebas de carrera para averiguar si está solicitando trabajos que le convengan.

Por otro lado, estas pruebas no siempre son precisas, y no todos los empleadores utilizan una prueba de personalidad para evaluarlo. Como tal, si realiza una prueba de personalidad para un empleador y el empleador dice que la prueba indica que no es una buena opción, confíe en su propia intuición. 

Te conoces mejor que una simple prueba. No tenga miedo de recordarse sobre la falibilidad de una prueba de personalidad si ama lo que hace y confía en sus habilidades para manejar el trabajo . Simplemente pase a la próxima entrevista.

Netflix: Carreras y oportunidades

Cómo es trabajar en la empresa que cambió la forma en que vemos la televisión.

Como corresponde a una empresa nacida en el primer boom de Internet, Netflix ofrece una “cultura inusual” y una perspectiva global alegre: “Queremos entretener a todos y hacer sonreír al mundo”, proclama su sitio web. 

Pero no confunda “libre” con “tranquilo”. La compañía exige que los empleados puedan desempeñarse a un alto nivel sin demasiada supervisión y con sus propias iniciativas.

Netflix fue fundada en 1997 y fue pionera en el alquiler de DVD por correo, enviando DVD a suscriptores en todo Estados Unidos. El año 2007 vio el lanzamiento de su servicio de transmisión. Hoy en día, domina el video de suscripción a pedido (SVOD) en todo el mundo y está teniendo un gran impacto en cómo las personas acceden al contenido para verlo en casa.

Cultura de la empresa

Los puntajes de Netflix son altos en la cultura de la empresa. Los empleados tienen libertad, flexibilidad y voz. En 2009, la compañía lanzó el Netflix Culture Deck , que describe su filosofía de gestión. Muchos líderes de la industria tecnológica elogiaron la presentación, y la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo que “bien podría ser el documento más importante que haya salido del Valle”.

Tipos de trabajos

Puede buscar puestos particulares a través de la página de trabajo de Netflix o la cuenta de LinkedIn. Predominan los trabajos tecnológicos. Siempre hay numerosas aperturas para:

  • Ingenieros de nube y plataforma
  • Ingenieros de interfaz de usuario
  • Ingenieros de software
  • Ingenieros de plataforma de contenido
  • Científicos de datos
  • Ingenieros de datos y analistas
  • Administradores de bases de datos
  • Administradores del sistema
  • Ingenieros senior de control de calidad
  • Arquitectos de bases de datos

Compensación y beneficios de Netflix

Netflix ofrece altos salarios. “Pagamos a los empleados en la cima de su mercado personal”, afirma su sitio web. Pagó el segundo salario base promedio más alto según el informe de Glassdoor de 2015 sobre las empresas mejor pagadas de Estados Unidos. Glassdoor establece el salario promedio de ingeniero de software en más de $ 103,000. Un ingeniero senior de interfaz de usuario web gana $ 181,000 en promedio, y el salario promedio de un ingeniero senior de software supera los $ 200,000.