¿Te ha pedido que realices algunas pruebas de personalidad por parte de un posible empleador? Conoce para qué son y cómo funcionan.
Una adición relativamente nueva al mundo de la adquisición de talento es pedirles a los solicitantes de empleo y empleados que realicen pruebas de personalidad. Quienes no están familiarizados con el funcionamiento de las pruebas de personalidad a menudo sienten ansiedad ante la perspectiva de un nuevo conjunto de criterios ambiguos.
Pero realmente no hay necesidad de temer, ya que las pruebas de personalidad pueden proporcionar beneficios tanto para los empleados como para quienes buscan trabajo.
Es posible que incluso desee realizar algunas evaluaciones de personalidad por su cuenta, para tener una idea de qué carreras podrían ser adecuadas para sus intereses. Siempre es interesante ver los resultados, y pueden darle una idea de lo que podría estar haciendo con su vida laboral.
Aquí está nuestra guía rápida sobre qué son las pruebas de personalidad y por qué deberían ser importantes para usted.
¿Qué son las pruebas de personalidad?
Debido a que las habilidades son importantes para los empleadores, es importante incluir habilidades duras y suaves en su currículum y solicitudes de empleo. Sus habilidades duras son las habilidades técnicas que puede demostrar, como escritura, codificación por computadora, RCP, etc. Las habilidades blandas son aquellas que son más intuitivas, como la escucha activa, el liderazgo y el trabajo en equipo.
Sin embargo, las pruebas de personalidad (también conocidas como pruebas psicométricas) no están relacionadas con habilidades duras o blandas. Evalúan más allá de sus habilidades e informan a los empleadores sobre su enfoque de comunicación, conflicto y resolución general de problemas. Si le piden que tome una prueba de personalidad, sus habilidades no están bajo escrutinio .
En cambio, el empleador está pensando en la química de aquellos que conforman su fuerza laboral.
¿Cómo funcionan las pruebas de personalidad?
Es posible que se le solicite que realice una prueba de personalidad antes o después de haber sido contratado. Estas pruebas pueden tomar de unos minutos a más de una hora en completarse, y generalmente siguen un cierto modelo que ha sido revisado por pares (es decir, el modelo ha sido rigurosamente probado por científicos en campos académicos como psicología, antropología y comportamiento organizacional).
MBTI
El indicador de tipo Myers Briggs es probablemente la prueba de personalidad más famosa y establecida. Sin embargo, los creadores insisten en que la prueba no debe usarse para detectar durante el proceso de contratación. Es posible que se le pida que tome un MBTI después de haber sido contratado o con el propósito de ser mentor.
Dto
La evaluación de DiSC no se atribuye a ningún científico, aunque muchos de los principios detrás de ella se introdujeron por primera vez en el libro Emotions of Normal People por el científico William Marston de la década de 1920. Los creadores de esta prueba desean que quienes toman la prueba aumenten su inteligencia emocional general. Dicho esto, algunos empleadores utilizan esta evaluación cuando evalúan a los empleados.
La prueba mide cuatro atributos:
- Dominio
- Influencia
- Firmeza
- Escrupulosidad
Big Five
A diferencia de las otras evaluaciones anteriores, la prueba Big Five, también conocida como la prueba Five Factor, no tiene un administrador o marca oficial. La mayoría de las pruebas de cinco factores son completamente gratuitas, pero no son menos populares que las pruebas anteriores.
Como su nombre lo indica, la prueba mide su tendencia hacia cinco atributos. Al finalizar la prueba, se le otorga un porcentaje de 0-100% para cada categoría:
- Franqueza
- Escrupulosidad
- Extraversión
- Agradable
- Neuroticismo
Conclusión
Es cierto que muchas personas pasan años en una carrera en particular antes de darse cuenta de que no son una buena opción para el trabajo. Cuanto antes pueda encontrar la carrera adecuada para sus habilidades naturales (como su personalidad), más satisfecho y menos agotado estará en su carrera .
Por lo tanto, si se encuentra entre trabajos o está buscando un cambio de carrera, podría considerar tomar algunas pruebas de carrera para averiguar si está solicitando trabajos que le convengan.
Por otro lado, estas pruebas no siempre son precisas, y no todos los empleadores utilizan una prueba de personalidad para evaluarlo. Como tal, si realiza una prueba de personalidad para un empleador y el empleador dice que la prueba indica que no es una buena opción, confíe en su propia intuición.
Te conoces mejor que una simple prueba. No tenga miedo de recordarse sobre la falibilidad de una prueba de personalidad si ama lo que hace y confía en sus habilidades para manejar el trabajo . Simplemente pase a la próxima entrevista.
