La evolución de la industria del aprendizaje en línea
Las plataformas de aprendizaje en línea vienen en varias formas: MOOC, universidades en línea, aprendizaje electrónico corporativo, educación K12, sistemas de gestión de aprendizaje como Teachable y, por supuesto, Udemy y plataformas similares como Skillshare.
La industria del aprendizaje en línea está claramente aquí para quedarse, y sigue creciendo. Las estimaciones varían en cuanto a cuán grande será la industria en línea en los próximos años, pero generalmente oscilan entre $ 200 y $ 300 mil millones.
Como maestro en línea y creador de cursos, es importante comprender las tendencias en la industria y estar continuamente pensando y explorando cómo puede proporcionar contenido atractivo para sus estudiantes que cumpla con las últimas preferencias para los estudiantes en línea.
Después de todo, no hace muchos años, las presentaciones de voz en off de Powerpoint eran la norma. Ahora solo ponen a la gente a dormir. Esta industria del aprendizaje en línea y cómo utiliza la tecnología para mejorar y moldear el aprendizaje continuará evolucionando.
Así que hemos echado un vistazo a muchas fuentes de la industria para descubrir cuáles creen los expertos que serán las tendencias dominantes en el aprendizaje en línea en 2019 y en los próximos años.
5 tendencias de aprendizaje en línea
El aprendizaje adaptativo continuará avanzando
El aprendizaje adaptativo se refiere al uso de algoritmos para determinar cuáles son los módulos de educación o capacitación más apropiados para un alumno. El objetivo del aprendizaje adaptativo es ofrecer una experiencia de aprendizaje altamente personalizada y satisfacer las necesidades específicas del alumno. Según su rendimiento, los alumnos obtienen solo material que necesitan aprender.
Con la creciente sofisticación de la tecnología de aprendizaje en línea y los avances de inteligencia artificial, y los beneficios reales que el aprendizaje adaptativo brinda a los estudiantes, esta tendencia seguramente dominará el mercado de aprendizaje en línea este año y más allá.
Microaprendizaje
Las personas están más ocupadas que nunca y hacen muchas cosas desde sus dispositivos móviles y sobre la marcha. Aprender en pequeños fragmentos tiene más sentido para muchas personas, en lugar de sentarse a un curso de 3 horas. El microaprendizaje también es particularmente útil para las corporaciones que desean mantener a los empleados capacitados y comprometidos sin agobiarlos con una capacitación aburrida y que requiere mucho tiempo.
El aprendizaje en línea necesita menos tiempo en comparación con el tradicional. Los profesores en línea deben considerar si es mejor crear un curso integral de varias horas o dividirlo en minicursos de 30 minutos. También deben pensar en la mejor manera de transmitir los resultados del aprendizaje de la manera más eficiente.
Gamificación
La gamificación continúa creciendo en popularidad entre los estudiantes en línea. El juego no es solo para niños. Es simplemente donde están los consumidores y empleados en estos días. ¿Quién no está familiarizado con los conceptos de ganar insignias y puntos?
Es mucho más divertido que las conferencias en el aula y la larga lectura asignada. La industria de la enseñanza reconoce ahora que la gamificación mejora las tasas de retención y proporciona una mejor aplicación de la materia aprendida. Los estudios también muestran que los juegos ayudan a liberar hormonas felices, como la dopamina y la serotonina. Un aprendizaje en línea feliz es algo bueno.
Aprendizaje basado en video
Este parece obvio, lo sabemos. Pero solo para reforzar la tendencia, investigaciones recientes muestran que casi todos los profesionales están de acuerdo en que el aprendizaje por video funciona. El 80% de los profesionales siente que la flexibilidad y el control en línea con videos mejora la calidad.
Lo importante aquí para que los instructores estén pensando es mezclarlo en video. Hay una variedad de formas de incorporar video en el aprendizaje en línea además de la cabeza parlante en un solo lugar.
La transmisión en vivo es muy popular y puede incorporar videos haciendo que sus estudiantes hagan videos para tareas, videos autofotos, fragmentos de videos de consejos de expertos, demostraciones de mejores prácticas, incluso demostraciones de malas prácticas. Los instructores deben enfocarse en avanzar para usar herramientas que también disminuyan el tamaño y el tiempo de carga de los videos.
Centrarse en el desarrollo personal y las habilidades basadas en competencias
Esta es una tendencia basada en el contenido para el aprendizaje en línea. Con el aumento de los proveedores de enseñanza corporativo corporativo, los consultores de gestión de capital humano como Deloitte , así como las universidades en línea, están descubriendo que las habilidades no académicas como el liderazgo, la gestión de personas, la resolución de problemas, la colaboración y la comunicación serán un enfoque en el futuro.
En cuanto al contenido, esto significa que se requerirán habilidades que permitan a las personas tener éxito en sus roles profesionales y adaptarse a los cambios en sus vidas profesionales o personales.
Las universidades también ofrecen planes de estudio para enseñar competencias profesionales para ayudar a los estudiantes a adquirir habilidades que les permitirán ser más efectivos en sus futuros roles profesionales. Según Wiley Education Services, más de 600 universidades planearon adoptar programas de grado basados en competencias en 2018.
