Cuando un empleado se lesiona, a veces el siguiente paso implica volver a capacitarse para un trabajo diferente. Para encontrar el ajuste más apropiado que haga el mejor uso de las habilidades y la experiencia de un individuo, se realiza test vocacional y análisis vocacionales. El resultado es una recomendación que ayuda a los empleados a regresar a la fuerza laboral lo más rápido posible en un rol que los prepara para el éxito.
¿Cuál es el propósito de las pruebas vocacionales?
Se realizan pruebas vocacionales para determinar si los trabajadores lesionados se beneficiarán de servicios adicionales. Los resultados de las pruebas ayudan a los consejeros a identificar los niveles de reentrenamiento de los empleados y / o su aptitud para trabajos específicos.
Qué miden las pruebas vocacionales
Las pruebas vocacionales comunes cubren dos áreas principales: niveles académicos y aptitudes o intereses. Dicho de otra manera, miden en qué son buenas las personas, en qué necesitan capacitación y qué les gusta hacer.
Las pruebas académicas se centran en la comprensión de lectura y matemáticas, así como en las habilidades del idioma inglés. En algunos casos, el siguiente paso puede ser trabajar hacia un GED; otros pueden estar listos para completar un título de asociado u otra certificación comercial.
“Para cualquiera que se dirija a una nueva capacitación o a regresar a la escuela, esto nos da una instantánea de sus niveles académicos en este momento”, dice la consejera vocacional de Single Handed Consulting, Allison Baldwin. “Podemos ver si necesitan cumplir con algún requisito previo si están ingresando a un colegio comunitario”.
Las pruebas también ayudan a los empleados a identificar los objetivos profesionales y las fortalezas potenciales. “Si alguien quiere ser programador de computadoras pero tiene pocas habilidades matemáticas, no es una buena opción”, dice Baldwin. “Ayudamos a las personas a encontrar dónde encajan y en qué son buenos”. Una vez que se completan las pruebas, los asesores de Single Handed Consulting revisan los resultados con el trabajador lesionado, explican sus opciones y brindan recomendaciones.
Beneficios para los empleados de trabajar con un consejero vocacional
Muchos empleados se resisten a las pruebas profesionales, temen lo que no entienden y les preocupa mostrarse mal. Dejados a su suerte, algunos se sienten intimidados por la perspectiva de visitar una escuela local para completar sus pruebas y pueden sentirse tentados a evitar la experiencia por completo o poner poco esfuerzo en ella.
Trabajar con un consejero vocacional puede ayudar a disipar esos temores una vez que los empleados comprendan mejor el proceso y cómo pueden beneficiarse de él. Los consejeros los guían paso a paso a través de cada etapa, obteniendo información valiosa sobre los antecedentes, las fortalezas y los intereses del empleado a lo largo del camino.
El apoyo de un consejero también hace que las personas sean más propensas a participar plenamente en el proceso, lo que, en última instancia, les proporciona más posibilidades en lo que respecta a la reentrenamiento. No hacer un esfuerzo, particularmente cuando se trata de identificar áreas de interés, resultará en pocas o ninguna opción.
Beneficios para los empleadores de trabajar con un consejero vocacional
En términos generales, una vez que un trabajador ha sido referido para pruebas vocacionales, los asuntos están fuera de las manos del empleador a medida que el empleado avanza por el sistema. Sin embargo, para las grandes empresas o las aseguradoras autónomas que desean volver a capacitar y retener a los trabajadores lesionados, contratar a un asesor vocacional puede ayudarlos a maximizar su inversión.
También lee: Trucos secretos para estudiar