Han pasado varios años desde que comenzó a trabajar para su empleador actual. Ha visto a los empleados ir y venir y la mayoría avanza en sus carreras como se esperaba, lo que confirma su creencia de que la oportunidad de crecimiento en su campo sigue siendo sólida. Pero aquí está la cuestión: es posible que se requiera una inversión en una colegiatura de un título de posgrado para obtener acceso a las oportunidades de empleo adicionales y un salario más alto que está buscando.
Colegiatura y cambios en tu vida profesional
Una cpoegiatura de nivel de posgrado no solo brinda la oportunidad de ganar más dinero y ayudar a que su carrera alcance nuevas alturas, sino que también ofrece una mayor credibilidad, ayuda a satisfacer el deseo de aprender durante toda la vida y puede dejarlo con una sensación de logro que no se encuentra en otros. actividades Es difícil argumentar en contra de los beneficios de ir a la escuela de posgrado.
Ya sea que esté buscando pasar a un puesto gerencial o hacer un cambio de colegiatura a otra carrera, volver a la escuela es la mejor manera de lograrlo. Lo único que puede detenerlo es el costo de obtener ese título avanzado.
Pero si las becas, los préstamos para la colegiatura y las subvenciones no son suficientes para cubrir el costo de la escuela de posgrado, no se desespere. Si actualmente está empleado, entonces podría ser uno del 95 por ciento de los empleados elegibles que se están perdiendo una de las formas más valiosas, pero subutilizadas, de pagar la escuela de posgrado.
Se llama reembolso de colegiatura y acceder a él puede permitirle inscribirse en un programa de posgrado tan pronto como el próximo semestre.
¿Qué es el reembolso de colegiatura?
El reembolso de colegiatura (también conocido como asistencia de matrícula) es un beneficio para empleados a través del cual un empleador paga una cantidad predeterminada de créditos de educación continua o cursos universitarios que se aplicarán para obtener un título. Estos programas están destinados a empleados que buscan avanzar en su educación en relación con su trayectoria profesional actual, ofreciendo la oportunidad de aumentar su conocimiento de la industria y desarrollar habilidades avanzadas.
Estos beneficios están ampliamente disponibles, aunque subutilizados. Una encuesta de 2015 encontró que las empresas estadounidenses gastan 28 mil millones de dólares al año en programas de asistencia educativa , y más del 83 por ciento de las organizaciones ofrecen algún tipo de beneficio de reembolso de matrícula. Sin embargo, en promedio, solo entre el dos y el cinco por ciento de los empleados elegibles usan programas de asistencia para la matrícula , y el 43 por ciento de los profesionales que trabajan desconocen el beneficio de su empleador.
En promedio, las empresas gastan entre $ 5000 y $ 6999 por empleado por año, aunque las organizaciones están comenzando a aumentar sus beneficios educativos a medida que ven el impacto positivo que pueden tener en su negocio. Alrededor del 40 por ciento de estos empleadores eligen pagar por adelantado los cursos de los estudiantes para alentar la participación en su programa de reembolso de colegiatura. Sin embargo, estos programas varían, por lo que es crucial que revise los detalles del programa antes de asumir que sus cursos universitarios estarán completamente cubiertos. Es posible que deba pagar la factura por adelantado y enviar una solicitud de reembolso de acuerdo con la política de asistencia de matrícula de su empleador.
Si bien los detalles específicos de la política del programa difieren según la organización, aquí hay algunos puntos en común a tener en cuenta.
Requisitos de reembolso de matrícula
Los programas de reembolso de colegiatura a menudo contienen requisitos de elegibilidad para empleados y cursos. Los requisitos de elegibilidad del programa de su empleador pueden diferir de los ejemplos proporcionados aquí.
Requisitos del programa
Los cursos elegibles a menudo se limitan a temas relacionados con su trabajo actual.
Los empleadores pueden exigir que los empleados obtengan una calificación de “B” o superior para calificar para el reembolso de la colegiatura.
Su empleador no solo espera reducir la rotación al ofrecer el reembolso de la matrícula, sino también experimentar un retorno de la inversión. Los empleadores pueden exigir que los empleados permanezcan empleados durante un período específico después de completar el trabajo del curso antes de que se procese el pago. El período puede variar desde unos pocos meses hasta varios años.
Los costos de la colegiatura pueden ser elevados pero, si estudias una maestría y lo sabe tu empresa, te pueden dar un porcentaje de esta. Conoce otra de nuestras entradas: Grupo de Carreras de ciencias de la salud. ¡Descubre más ahora!
