Una nueva forma de reclutamiento para tecnología

Cuando se trata de reclutamiento en tecnología, el modelo antiguo de presentar un CV  ya no es la mejor manera de reclutar. Hoy la empresa JobLab, ofrece una visión innovadora.

Según las previsiones de la consultora de investigación IDC, la industria global de tecnología de la información (TI) alcanzará los 5 billones de dólares en 2019. Se espera que las innovaciones como Cloud, edge y 5G impulsen un crecimiento del 4 por ciento.

Tal crecimiento es emocionante, pero el proceso de reclutamiento no ha podido mantenerse al día con la industria competitiva y de ritmo acelerado. 

Desde desarrolladores hasta ingenieros, los roles de TI requieren experiencia especializada y la capacidad de adaptarse a equipos altamente calificados

Pero, ¿cómo puede mostrar adecuadamente estos rasgos cuando los reclutadores toman un promedio de solo 60 segundos para revisar un CV?

El reclutamiento JobLab

 JobLab, es una plataforma de reclutamiento que conecta a las nuevas empresas tecnológicas con estudiantes y graduados activos. Es descrita como la forma más rápida de encontrar un trabajo de posgrado en cualquier empresa de tecnología.

Más específicamente, JobLab es una plataforma tecnológica que está cambiando el reclutamiento al poner al candidato primero, eliminando el viejo CV y ​​el modelo de carta de presentación.

Los jóvenes le dan cada vez más la espalda al mundo corporativo por varias razones, algunas de las cuales son generacionales, por ejemplo, los Millennials y la Generación Z.

Pero los recientes desarrollos tecnológicos han abierto el mercado, dándoles muchas más opciones de las que pudieron haber tenido en el pasado.

JobLab, conecta graduados talentosos de ingenierías mecatrónicas e industriales con compañías tecnológicas establecidas y emergentes que están llenas de potencial. 

Proporciona un espacio donde los candidatos pueden “presentar” sus habilidades, intereses y experiencias.

JobLab alienta a los candidatos a hablar abierta y honestamente con los empleadores y viceversa, incentivándolos a hacerse reconocibles. Como resultado, las tasas de respuesta laboral de la plataforma son cinco veces mejores que las de LinkedIn.

En una industria tan fluida y explosiva como la tecnología, es fácil ver cómo el modelo tradicional de solicitud de empleo y reclutamiento es obsoleto e irrelevante. 

Indudablemente, la tecnología define el siglo XXI, y el proceso de contratación de la industria necesita una revisión urgente. Las empresas más innovadoras del mundo podrán así atraer a los trabajadores más calificados.